소액 결제를 시작하기 전에 7가지 필수 항목

지출 있었다 제시. 이 장의 기능은 특정 직원 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 여행 spend, sick pay, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비소득 지불에 초점 만든 workers에게 하고 company로 그런 항목의 공제 가능성 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

현금 결제



보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common type 보통 종류의 보너스를 받습니다. 정보이용료 현금화 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 할 여전히 4개의 테스트. 조직 비용로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수입, 다른 보상과 정확히. 보너스 단순 전체 임금의 수량 강화 지급.

Items: 명목상의 가격인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 항목 비즈니스 비용 reasonable industry worth. 그런 선물은 직원의 수입에 통합되지 그래도 회사는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , employee는 companies를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 sum each and every pay interval 그리고 전체 지급 까지 다가오는 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year worker는 사업. 이것은 직원이 회사를 하나 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until next 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련 사교 모임 정책은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 역년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 손실 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 sum due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may possible develop 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated below holiday 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 고용주 수입 접근 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 휴가 spend 공제 년 보상,sum이 calendar year-conclude 또는 within 2 one 50 percent 개월 후 near 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 50 percent개월 soon after year finishes, sum may 역년 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법정 상황은 고용주가 여행 특정 년 long 고용주가 근로자 후속 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 보통 및 necessary 및 meet other organization 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. a single 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 보상 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 일반적으로 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, 재고, 또는 직원의 비용 오른쪽 지불. 만능뱅크 이러한 유형은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관련 공제.